2026년 고용창출장려금 및 고용안정장려금 내용 정리

 

2026년 고용장려금 지원사업 총정리

고용노동부에서 2026년 한 해 동안 지원하는 고용창출장려금과 고용안정장려금 사업을 소개합니다.

📅 신청 기간

2026년 1월 1일 ~ 12월 31일

 

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주요 지원 프로그램

1️⃣ 일·가정 양립 환경개선 지원

유연근무 장려금

• 지원 대상: 재택·원격·선택·시차출퇴근을 활용하는 근로자
• 지원 금액:
  • 재택·원격근무: 월 20만원 (최대 240만원/1년)
  • 육아기 시차출퇴근: 월 20만원 (최대 240만원/1년)
  • 선택근무: 월 30만원 (최대 360만원/1년)
  • 육아기 자녀를 둔 근로자는 2배 지원
• 지원 한도: 최대 70명

일·생활균형 시스템 지원

• 출퇴근 관리시스템, 보안시스템, 정보시스템 구축 비용 지원
• 지원 금액: 투자비용의 80%, 최대 1,000만원
• 30인 미만 소규모기업 출퇴근 관리시스템 사용료: 1년 180만원 전액 지원

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2️⃣ 정규직 전환 지원

   (예산 문제로 2년 만에 부활한 지원금, 많은 신청이 예상되어 예산 조기 소진 가능성 높음)

• 지원 대상: 비정규직을 정규직으로 전환한 30인 미만 기업
• 지원 금액:
  • 임금증가분 20만원 이상: 월 60만원
  • 그 외: 월 40만원
• 지원 기간: 최대 1년, 3개월 단위 지급
• 지원 한도: 사업장 피보험자수의 30% (5~10인 미만 사업장은 최대 3인)

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3️⃣ 워라밸일자리 장려금(워라밸+4.5프로젝트)

• 지원 대상: 주4.5일제 도입 등 실근로시간을 단축한 20인 이상 우선지원대상기업
• 지원 금액(1년):
  • 50인 이상: 부분도입 월 20만원, 전면도입 월 40만원
  • 20~50인 미만: 부분도입 월 30만원, 전면도입 월 50만원
  • 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 기업, 비수도권 기업은 월 10만원 추가
• 신규 채용 시 추가 지원: 1인당 월 60~80만원

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4️⃣ 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축제)

일반적 근로시간 단축

• 주 15~30시간으로 단축한 근로자 지원
• 지원 금액: 월 최대 50만원 (장려금 30만원 + 임금감소액보전금 20만원)
• 지원 기간: 최대 1년

육아기 10시 출근제

• 육아기 자녀를 둔 근로자의 근로시간을 주 30시간 초과~35시간 이하로 단축
• 지원 금액: 월 30만원 (장려금만 지원)
• 지원 기간: 최대 1년

임신 사유 근로시간 단축

• 지원 금액: 월 최대 50만원
• 최소 2주 이상 활용 시 지원

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5️⃣ 출산육아기 고용안정장려금

육아휴직 지원금

• 기본: 월 30만원
• 특례(만 12개월 이내 자녀): 첫 3개월 월 100만원, 이후 월 30만원
• 남성육아휴직 인센티브: 사업장 1~3사례 시 월 10만원 추가

육아기 근로시간 단축 지원금

• 기본: 월 30만원
• 인센티브: 사업장 1~3사례 시 월 10만원 추가

대체인력 지원금

• 30인 미만: 월 최대 140만원
• 30인 이상: 월 최대 130만원

업무분담 지원금

• 30인 미만: 월 최대 60만원
• 30인 이상: 월 최대 40만원

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6️⃣ 고용촉진장려금

• 지원 대상: 취업 취약계층(국민취업지원제도 이수자, 중증장애인, 가족부양 책임 있는 여성실업자 등) 고용 기업
• 지원 금액: 1인당 월 30~60만원
• 지원 기간: 1년(일부 대상은 최대 2년), 6개월 단위 지급

 

자세한 지원요건은 2026년 1월 중 시행되는 '고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정'을 참조하시기 바랍니다.

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